浙江杭州，陳女士稱自己3月6日入職某文化傳媒公司，工作7天后，公司質(zhì)疑她工作態(tài)度不好，想要對(duì)她進(jìn)行調(diào)崗降薪。陳女士拒絕了公司的要求，隨后被公司辭退。

入職前，公司給陳女士發(fā)的錄用通知中規(guī)定，試用期薪資為21000元，結(jié)果入職后合同中標(biāo)明，工資為4000元，其他部分按照雙方約定的績(jī)效發(fā)放。

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但具體的績(jī)效表，陳女士并未得到，而是在人事手中。后來(lái)陳女士找人事溝通索要績(jī)效表時(shí)，對(duì)方態(tài)度激動(dòng)，推諉不愿提供。由于陳女士在維權(quán)時(shí)進(jìn)行了錄像，雙方還發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，最后報(bào)警。

陳女士說(shuō)，目前公司按照7200元（除績(jī)效外）的工資標(biāo)準(zhǔn)給自己發(fā)了1000多元錢，自己的訴求是希望得到半個(gè)月的工資賠償，且公司發(fā)視頻道歉。

消息顯示，杭州市濱江區(qū)人力社保局已經(jīng)注意到此事并介入核實(shí)。

官方公告截圖

事件的實(shí)際情況官方還在調(diào)查，不過(guò)陳女士所言確實(shí)是很多打工人的困境：入職前和入職后的工資不一樣，當(dāng)初面試談好的條件，到簽合同時(shí)發(fā)現(xiàn)公司又是另一種規(guī)定，打工人怎么辦？

首先我們得明確，錄用通知不是勞動(dòng)合同。根據(jù)《合同法》第13條、14條的規(guī)定，合同的訂立要經(jīng)過(guò)“要約”和“承諾”兩個(gè)程序，“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示，這種意思表示應(yīng)當(dāng)符合2個(gè)特征：1、內(nèi)容具體明確；2、表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束。因此，入職通知應(yīng)該理解成公司發(fā)出的“要約”。

打工人接收到了錄用通知，但是公司反悔了不想錄用，即便雙方還沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系（簽約勞動(dòng)合同），公司也要承擔(dān)締約過(guò)失的違約責(zé)任，若給勞動(dòng)者造成損失且勞動(dòng)者能證明損失的存在，公司還要賠償。

如果錄取通知上的內(nèi)容，勞動(dòng)合同里沒(méi)有寫，那么解決辦法就只剩雙方協(xié)調(diào)了。打工人可以要求公司將沒(méi)有寫的內(nèi)容補(bǔ)充進(jìn)去，或者注明，其他情況參考錄取通知的內(nèi)容，賦予其作為補(bǔ)充條款的法律效力。

雖然在打工人和公司產(chǎn)生矛盾時(shí)，存在著按照錄取通知來(lái)作出對(duì)打工人有利認(rèn)定的可能性，但畢竟還是有一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，雙方簽訂之前，將勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行明確才是更為穩(wěn)妥的做法。