財(cái)經(jīng)證實(shí)，多名員工反映的廣州農(nóng)商銀行要求退回三年過節(jié)費(fèi)之事屬實(shí)。
　　廣州農(nóng)商銀行對此回應(yīng)，此舉是規(guī)范津貼福利發(fā)放，以確保符合相關(guān)制度和規(guī)定，同時(shí)也向全行員工說明了相關(guān)情況，絕大部分員工予以理解和支持。此前，有員工稱退過節(jié)費(fèi)沒有書面通知，由各分支行行長層層口頭傳達(dá)，要求將2022年后的所有過節(jié)費(fèi)退回，每人接近1.4萬元，先退2500元，后續(xù)從工資里扣。
　　據(jù)半年報(bào)披露，截至2025年上半年，廣州農(nóng)商銀行員工總數(shù)13029人，其中勞務(wù)派遣425人。與年初相比，該行半年間減少370人，其中派遣員工減少26人。
　　以排除勞務(wù)派遣的員工數(shù)量計(jì)算，如上述每人退近1.4萬元屬實(shí)，預(yù)計(jì)總計(jì)退費(fèi)超過1.7億元。
　　2025年上半年，廣州農(nóng)商銀行營業(yè)費(fèi)用為29.97億元，同比下降1.09%，成本收入比為35.31%，較上年同期下降4.21個(gè)百分點(diǎn)。其中，員工成本19.07億元，同比減少0.52億元，降幅2.66%，折合人均員工成本14.64萬元。
　　員工成本中，工資、獎(jiǎng)金和津貼(含內(nèi)退)12.63億元，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工福利及其他6.44億元。以工資、獎(jiǎng)金和津貼口徑計(jì)算，廣州農(nóng)商銀行2025年上半年人均薪酬為9.69萬元，降薪幅度3.39%。相同計(jì)算口徑下，該行2024年度人均薪酬為19.77萬元，降幅2.47%。
　　據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表披露，廣州農(nóng)商銀行關(guān)鍵管理人員2025年上半年薪金、酬金及福利總額676.9萬元，較上年同期的877.9萬元減少201萬元，降幅22.90%。
　　另據(jù)年報(bào)披露，廣州農(nóng)商銀行員工的薪酬由固定薪酬、可變薪酬和福利性收入構(gòu)成，其中固定薪酬包含崗位基本薪酬和津補(bǔ)貼，可變薪酬包含當(dāng)期支付和延期支付的各類績效薪酬，福利性收入包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、企業(yè)年金等。
　　根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》的相關(guān)規(guī)定，廣州農(nóng)商銀行制定《廣州農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬遞延支付管理辦法》《廣州農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬追索及扣回管理辦法》，對監(jiān)管規(guī)定要求的相關(guān)崗位人員納入薪酬延期支付范圍，并按規(guī)定對相關(guān)人員執(zhí)行薪酬追索扣回。 　　財(cái)經(jīng)證實(shí)，多名員工反映的廣州農(nóng)商銀行要求退回三年過節(jié)費(fèi)之事屬實(shí)。
　　廣州農(nóng)商銀行對此回應(yīng)，此舉是規(guī)范津貼福利發(fā)放，以確保符合相關(guān)制度和規(guī)定，同時(shí)也向全行員工說明了相關(guān)情況，絕大部分員工予以理解和支持。此前，有員工稱退過節(jié)費(fèi)沒有書面通知，由各分支行行長層層口頭傳達(dá)，要求將2022年后的所有過節(jié)費(fèi)退回，每人接近1.4萬元，先退2500元，后續(xù)從工資里扣。
　　據(jù)半年報(bào)披露，截至2025年上半年，廣州農(nóng)商銀行員工總數(shù)13029人，其中勞務(wù)派遣425人。與年初相比，該行半年間減少370人，其中派遣員工減少26人。
　　以排除勞務(wù)派遣的員工數(shù)量計(jì)算，如上述每人退近1.4萬元屬實(shí)，預(yù)計(jì)總計(jì)退費(fèi)超過1.7億元。
　　2025年上半年，廣州農(nóng)商銀行營業(yè)費(fèi)用為29.97億元，同比下降1.09%，成本收入比為35.31%，較上年同期下降4.21個(gè)百分點(diǎn)。其中，員工成本19.07億元，同比減少0.52億元，降幅2.66%，折合人均員工成本14.64萬元。
　　員工成本中，工資、獎(jiǎng)金和津貼(含內(nèi)退)12.63億元，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、職工福利及其他6.44億元。以工資、獎(jiǎng)金和津貼口徑計(jì)算，廣州農(nóng)商銀行2025年上半年人均薪酬為9.69萬元，降薪幅度3.39%。相同計(jì)算口徑下，該行2024年度人均薪酬為19.77萬元，降幅2.47%。
　　據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表披露，廣州農(nóng)商銀行關(guān)鍵管理人員2025年上半年薪金、酬金及福利總額676.9萬元，較上年同期的877.9萬元減少201萬元，降幅22.90%。
　　另據(jù)年報(bào)披露，廣州農(nóng)商銀行員工的薪酬由固定薪酬、可變薪酬和福利性收入構(gòu)成，其中固定薪酬包含崗位基本薪酬和津補(bǔ)貼，可變薪酬包含當(dāng)期支付和延期支付的各類績效薪酬，福利性收入包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、企業(yè)年金等。
　　根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》的相關(guān)規(guī)定，廣州農(nóng)商銀行制定《廣州農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬遞延支付管理辦法》《廣州農(nóng)村商業(yè)銀行薪酬追索及扣回管理辦法》，對監(jiān)管規(guī)定要求的相關(guān)崗位人員納入薪酬延期支付范圍，并按規(guī)定對相關(guān)人員執(zhí)行薪酬追索扣回。
　　延付薪酬的兌付與員工負(fù)有責(zé)任相關(guān)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)釋放情況等掛鉤，具體根據(jù)不同業(yè)務(wù)活動(dòng)的業(yè)績實(shí)現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)變化情況等合理確定。薪酬延付對象因業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)暴露、違規(guī)違紀(jì)或失職等行為給公司造成風(fēng)險(xiǎn)損失，或?qū)Πl(fā)生的損失事件負(fù)有相關(guān)責(zé)任的，以及在授信業(yè)務(wù)各環(huán)節(jié)相關(guān)人員在經(jīng)營過程中存在失職行為或違規(guī)行為的，提出問責(zé)處分方案并實(shí)施延期支付薪酬扣減處理。 加載全文