A股上市公司治理將迎來升級。近日，證監(jiān)會發(fā)布修訂后的《上市公司治理準則》，進一步規(guī)范上市公司董事、高級管理人員和控股股東、實際控制人等“關鍵少數”行為，提升上市公司治理水平。

上市公司“關鍵少數”數量雖少，卻關系重大。作為企業(yè)發(fā)展方向的掌舵者、經營管理的執(zhí)行者、重大決策的影響者，其言行舉止直接牽動著公司業(yè)績的高低，關系到萬千投資者的錢袋子?，F(xiàn)實中，總有少數人視公司為私人提款機，把中小股東當局外人，上演一出出資金占用、違規(guī)擔保、內幕交易的鬧劇，成為A股市場重大違法違規(guī)案例中的“首惡”，嚴重損害了上市公司和中小投資者合法權益，侵蝕資本市場誠信根基。

抓住“關鍵少數”這個關鍵所在，提升上市公司治理水平，促進我國資本市場健康穩(wěn)定發(fā)展，一直是各方所呼。新規(guī)的推出，從任職、履職、離職全方面完善監(jiān)管，為“關鍵少數”履職行為劃出更清晰的紅線與底線，效果值得期待。

“帶病上崗”或一辭了之，都行不通了。細數A股市場過往案例：有的公司把關不嚴，不符合條件的董事高管“帶病上崗”；有的董事、高管在任職期間通過內幕交易、操縱股價等牟取私利；還有的董事高管在不法行為暴露之際迅速辭職，企圖一走了之。新規(guī)完善了監(jiān)管制度，全流程規(guī)范董事、高管的任職、履職、離職行為，意味著“關鍵少數”不僅入門更難，離職也不會是免責金牌，那些想撈上一筆就走的人該斷了念想了，在職業(yè)生涯的每個階段都恪守本分方是正道。

“干得好拿高薪，干不好也拿高薪”的時代迎來終結。此次新規(guī)將董事高管待遇與公司績效強綁定，要求上市公司建立薪酬管理制度，規(guī)定董事高管薪酬與公司經營業(yè)績、個人業(yè)績相匹配。也就是說，上市公司經營業(yè)績好壞將直接決定董事高管收入高低，這無疑將倒逼管理層更加注重公司戰(zhàn)略布局與長期發(fā)展，促使其在提升公司經營水平上下功夫，有助于推動上市公司規(guī)范運作、提升上市公司整體質量。

A股上市公司治理將迎來升級。近日，證監(jiān)會發(fā)布修訂后的《上市公司治理準則》，進一步規(guī)范上市公司董事、高級管理人員和控股股東、實際控制人等“關鍵少數”行為，提升上市公司治理水平。

上市公司“關鍵少數”數量雖少，卻關系重大。作為企業(yè)發(fā)展方向的掌舵者、經營管理的執(zhí)行者、重大決策的影響者，其言行舉止直接牽動著公司業(yè)績的高低，關系到萬千投資者的錢袋子?，F(xiàn)實中，總有少數人視公司為私人提款機，把中小股東當局外人，上演一出出資金占用、違規(guī)擔保、內幕交易的鬧劇，成為A股市場重大違法違規(guī)案例中的“首惡”，嚴重損害了上市公司和中小投資者合法權益，侵蝕資本市場誠信根基。

抓住“關鍵少數”這個關鍵所在，提升上市公司治理水平，促進我國資本市場健康穩(wěn)定發(fā)展，一直是各方所呼。新規(guī)的推出，從任職、履職、離職全方面完善監(jiān)管，為“關鍵少數”履職行為劃出更清晰的紅線與底線，效果值得期待。

“帶病上崗”或一辭了之，都行不通了。細數A股市場過往案例：有的公司把關不嚴，不符合條件的董事高管“帶病上崗”；有的董事、高管在任職期間通過內幕交易、操縱股價等牟取私利；還有的董事高管在不法行為暴露之際迅速辭職，企圖一走了之。新規(guī)完善了監(jiān)管制度，全流程規(guī)范董事、高管的任職、履職、離職行為，意味著“關鍵少數”不僅入門更難，離職也不會是免責金牌，那些想撈上一筆就走的人該斷了念想了，在職業(yè)生涯的每個階段都恪守本分方是正道。

“干得好拿高薪，干不好也拿高薪”的時代迎來終結。此次新規(guī)將董事高管待遇與公司績效強綁定，要求上市公司建立薪酬管理制度，規(guī)定董事高管薪酬與公司經營業(yè)績、個人業(yè)績相匹配。也就是說，上市公司經營業(yè)績好壞將直接決定董事高管收入高低，這無疑將倒逼管理層更加注重公司戰(zhàn)略布局與長期發(fā)展，促使其在提升公司經營水平上下功夫，有助于推動上市公司規(guī)范運作、提升上市公司整體質量。

侵占上市公司利益的手千萬不能亂伸。財務造假、內幕交易、虛增利潤……今年以來，已有多家上市公司實控人、大股東被立案調查。新規(guī)捍衛(wèi)上市公司獨立法人地位，進一步規(guī)范控股股東、實控人行為，嚴格限制可能對上市公司產生重大不利影響的同業(yè)競爭，明確要求其不得干預公司財務會計活動、不得占用支配公司資產等，扎緊制度的籠子，確?！邦I頭羊”不偏航，更好地呵護市場公平交易基礎。

當前，我國經濟邁向高質量發(fā)展，需要更規(guī)范透明的資本市場、更高治理水平的上市公司、更忠實勤勉的“關鍵少數”。管住管好董事、高管、控股股東等“關鍵少數”，抓住上市公司治理的牛鼻子，才有望加快形成風清氣正的市場環(huán)境，助力金融強國建設、賦能實體經濟發(fā)展。(本文來源：經濟日報 作者：李華林)