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截至2025年10月22日收盤，魅視科技(001229)報(bào)收于36.24元，下跌0.82%，換手率3.89%，成交量2.05萬手，成交額7414.92萬元。

• 來自交易信息匯總：10月22日主力與游資資金分別凈流出741.21萬元和807.2萬元，散戶資金凈流入1548.41萬元。
• 來自公司公告匯總：魅視科技于2025年10月21日完成2025年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次及預(yù)留權(quán)益授予，首次授予80名激勵(lì)對(duì)象240.00萬股限制性股票，授予價(jià)格為16.33元/股。

10月22日主力資金凈流出741.21萬元；游資資金凈流出807.2萬元；散戶資金凈流入1548.41萬元。

廣東魅視科技股份有限公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)公司2025年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行核查。因2名擬激勵(lì)對(duì)象自愿放棄獲授權(quán)益，首次授予激勵(lì)對(duì)象人數(shù)由82人調(diào)整為80人，限制性股票總量不變。調(diào)整后的激勵(lì)對(duì)象為公司及子公司任職的董事、高級(jí)管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干，不含獨(dú)立董事、持股5%以上股東、實(shí)際控制人及其關(guān)聯(lián)人。激勵(lì)對(duì)象未有被交易所或證監(jiān)會(huì)認(rèn)定為不適當(dāng)人選的情形，亦無不得擔(dān)任董事、高管的情形。激勵(lì)對(duì)象具備法律法規(guī)規(guī)定的任職資格，符合《管理辦法》及《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》規(guī)定的條件。公司及激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生不得授予的情形，授予條件已成就。同意以2025年10月21日為首次授予日，向80名激勵(lì)對(duì)象授予240.00萬股限制性股票，授予價(jià)格為16.33元/股。

董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)公司2025年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃部分預(yù)留授予激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核查。本次授予的激勵(lì)對(duì)象為公司(含合并報(bào)表范圍內(nèi)子公司)任職的核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干員工，共4名獲授7.66萬股限制性股票，授予價(jià)格16.33元/股；5名獲授4.55萬份股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格26.13元/份。激勵(lì)對(duì)象不含獨(dú)立董事、持股5%以上股東、實(shí)際控制人及其配偶、父母、子女，且未有被證券交易所或中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定為不適當(dāng)人選的情形，亦未發(fā)生不得授予權(quán)益的情形。激勵(lì)對(duì)象具備相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的任職資格，符合《管理辦法》及《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》規(guī)定的條件。公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)確認(rèn)本次授予條件已成就，同意以2025年10月21日為首次預(yù)留授予日。

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截至2025年10月22日收盤，魅視科技(001229)報(bào)收于36.24元，下跌0.82%，換手率3.89%，成交量2.05萬手，成交額7414.92萬元。

• 來自交易信息匯總：10月22日主力與游資資金分別凈流出741.21萬元和807.2萬元，散戶資金凈流入1548.41萬元。
• 來自公司公告匯總：魅視科技于2025年10月21日完成2025年股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次及預(yù)留權(quán)益授予，首次授予80名激勵(lì)對(duì)象240.00萬股限制性股票，授予價(jià)格為16.33元/股。

10月22日主力資金凈流出741.21萬元；游資資金凈流出807.2萬元；散戶資金凈流入1548.41萬元。

廣東魅視科技股份有限公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)公司2025年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃首次授予激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行核查。因2名擬激勵(lì)對(duì)象自愿放棄獲授權(quán)益，首次授予激勵(lì)對(duì)象人數(shù)由82人調(diào)整為80人，限制性股票總量不變。調(diào)整后的激勵(lì)對(duì)象為公司及子公司任職的董事、高級(jí)管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干，不含獨(dú)立董事、持股5%以上股東、實(shí)際控制人及其關(guān)聯(lián)人。激勵(lì)對(duì)象未有被交易所或證監(jiān)會(huì)認(rèn)定為不適當(dāng)人選的情形，亦無不得擔(dān)任董事、高管的情形。激勵(lì)對(duì)象具備法律法規(guī)規(guī)定的任職資格，符合《管理辦法》及《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》規(guī)定的條件。公司及激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生不得授予的情形，授予條件已成就。同意以2025年10月21日為首次授予日，向80名激勵(lì)對(duì)象授予240.00萬股限制性股票，授予價(jià)格為16.33元/股。

董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)對(duì)公司2025年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃部分預(yù)留授予激勵(lì)對(duì)象名單進(jìn)行了核查。本次授予的激勵(lì)對(duì)象為公司(含合并報(bào)表范圍內(nèi)子公司)任職的核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干員工，共4名獲授7.66萬股限制性股票，授予價(jià)格16.33元/股；5名獲授4.55萬份股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格26.13元/份。激勵(lì)對(duì)象不含獨(dú)立董事、持股5%以上股東、實(shí)際控制人及其配偶、父母、子女，且未有被證券交易所或中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)定為不適當(dāng)人選的情形，亦未發(fā)生不得授予權(quán)益的情形。激勵(lì)對(duì)象具備相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的任職資格，符合《管理辦法》及《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》規(guī)定的條件。公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)確認(rèn)本次授予條件已成就，同意以2025年10月21日為首次預(yù)留授予日。

第二屆董事會(huì)第十四次會(huì)議于2025年10月21日召開，審議通過關(guān)于調(diào)整及首次授予2025年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)。因2名激勵(lì)對(duì)象自愿放棄擬獲授的限制性股票，首次授予激勵(lì)對(duì)象由82人調(diào)整為80人，擬首次授予限制性股票總量不變。董事會(huì)確定2025年10月21日為首次授予日，向80名激勵(lì)對(duì)象授予240.00萬股限制性股票，授予價(jià)格為16.33元/股。同時(shí)，確定該日為預(yù)留授予日，向4名激勵(lì)對(duì)象授予7.66萬股限制性股票(授予價(jià)格16.33元/股)，向5名激勵(lì)對(duì)象授予4.55萬份股票期權(quán)(行權(quán)價(jià)格26.13元/份)。相關(guān)議案已獲董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)審議通過，部分議案涉及關(guān)聯(lián)董事回避表決，本次調(diào)整及授予無需提交股東大會(huì)審議。

上海榮正企業(yè)咨詢服務(wù)(集團(tuán))股份有限公司出具獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問報(bào)告，確認(rèn)魅視科技于2025年10月21日召開董事會(huì)審議通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整及授予事項(xiàng)，首次授予日及預(yù)留授予日均為2025年10月21日。首次授予80人共240.00萬股限制性股票，授予價(jià)格16.33元/股；次預(yù)留授予限制性股票7.66萬股，股票期權(quán)4.55萬份，授予對(duì)象9人，行權(quán)價(jià)格26.13元/份。股票來源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行A股普通股。因2名激勵(lì)對(duì)象放棄權(quán)益，首次授予人數(shù)由82人調(diào)整為80人，總量不變。公司及激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生不得授予的情形，授予條件已成就。本激勵(lì)計(jì)劃已履行必要審批程序，符合相關(guān)規(guī)定。

北京德恒(廣州)律師事務(wù)所出具法律意見，確認(rèn)魅視科技2025年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃已履行必要審批程序。因2名激勵(lì)對(duì)象放棄獲授權(quán)益，首次授予激勵(lì)對(duì)象由82人調(diào)整為80人，授予限制性股票240.00萬股，授予價(jià)格16.33元/股，授予日為2025年10月21日。預(yù)留權(quán)益方面，向4名激勵(lì)對(duì)象授予7.66萬股限制性股票，授予價(jià)格16.33元/股；向5名激勵(lì)對(duì)象授予4.55萬份股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格26.13元/份，授予日同為2025年10月21日。公司及激勵(lì)對(duì)象均未發(fā)生不得實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的情形，相關(guān)事項(xiàng)符合《公司法》《證券法》《管理辦法》及《激勵(lì)計(jì)劃(草案)》規(guī)定。

首次授予激勵(lì)對(duì)象名單顯示，張成旺獲授3.00萬股，占權(quán)益總數(shù)1.00%；江柯獲授3.80萬股，占1.27%。核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干員工共78人，合計(jì)獲授233.20萬股，占77.73%。首次授予總計(jì)240.00萬股，占擬授予權(quán)益總數(shù)80.00%，占公司股本總額2.40%。任何激勵(lì)對(duì)象獲授股票均未超過公司股本總額1%，全部有效期內(nèi)激勵(lì)計(jì)劃涉及股票總數(shù)累計(jì)不超過公司股本總額10%。激勵(lì)對(duì)象不包括獨(dú)立董事及持股5%以上股東或其親屬。預(yù)留部分激勵(lì)對(duì)象將在股東大會(huì)審議通過后12個(gè)月內(nèi)確定，并履行相關(guān)信息披露程序。

公司發(fā)布關(guān)于調(diào)整2025年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的公告，因2名激勵(lì)對(duì)象自愿放棄擬獲授的限制性股票，董事會(huì)將相應(yīng)份額在其他激勵(lì)對(duì)象之間進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后，首次授予的激勵(lì)對(duì)象人數(shù)由82人減少至80人，擬首次授予的限制性股票總量保持不變。本次調(diào)整已獲得公司2025年第三次臨時(shí)股東會(huì)授權(quán)，無需提交股東會(huì)審議。董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問及法律顧問均認(rèn)為，本次調(diào)整符合相關(guān)規(guī)定，程序合法合規(guī)，不存在損害公司股東利益的情形。公司已于2025年10月22日發(fā)布該公告。

部分預(yù)留授予激勵(lì)對(duì)象名單公布，本次授予限制性股票合計(jì)7.66萬股，占本激勵(lì)計(jì)劃擬授予權(quán)益總數(shù)的2.55%，占公司股本總額的0.08%，授予對(duì)象為核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干員工共4人：陳龍光、梁展毅、葉木波、褚志彬。本次授予股票期權(quán)合計(jì)4.55萬份，占擬授予權(quán)益總數(shù)的1.52%，占公司股本總額的0.05%，授予對(duì)象為核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干員工共5人：王超、葉紋琿、劉明東、王潔、林擁勝。所有激勵(lì)對(duì)象均不包括獨(dú)立董事及持股5%以上股東或其關(guān)聯(lián)人。公司全部有效期內(nèi)激勵(lì)計(jì)劃涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)未超過公司股本總額的10%，任一激勵(lì)對(duì)象獲授股票未超過公司股本總額的1%。

公司發(fā)布關(guān)于向2025年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象首次授予限制性股票的公告，確定首次授予日為2025年10月21日，授予數(shù)量為240.00萬股，授予人數(shù)為80人，授予價(jià)格為16.33元/股。股票來源為公司向激勵(lì)對(duì)象定向發(fā)行A股普通股。激勵(lì)對(duì)象包括董事、高級(jí)管理人員及核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干員工，不包括獨(dú)立董事及持股5%以上股東。首次授予的限制性股票限售期分別為12個(gè)月、24個(gè)月，解除限售比例各為50%。公司層面業(yè)績(jī)考核以2024年?duì)I業(yè)收入和凈利潤(rùn)為基礎(chǔ)，2025年增長(zhǎng)不低于10%，2026年增長(zhǎng)不低于30%。本次授予條件已成就，資金用于補(bǔ)充流動(dòng)資金。

公司發(fā)布關(guān)于向2025年限制性股票與股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象授予部分預(yù)留權(quán)益的公告，確定2025年10月21日為預(yù)留權(quán)益授予日，向9名激勵(lì)對(duì)象授予合計(jì)12.21萬股預(yù)留權(quán)益，其中限制性股票7.66萬股，股票期權(quán)4.55萬份。限制性股票授予價(jià)格為16.33元/股，股票期權(quán)行權(quán)價(jià)格為26.13元/份。本次授予對(duì)象為核心技術(shù)(業(yè)務(wù))骨干員工，不含董事、高管及持股5%以上股東。公司層面業(yè)績(jī)考核目標(biāo)以2024年?duì)I收和凈利潤(rùn)為基礎(chǔ)，2025年增長(zhǎng)不低于10%，2026年增長(zhǎng)不低于30%。股份支付費(fèi)用預(yù)計(jì)對(duì)2025年至2027年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)產(chǎn)生影響，資金將用于補(bǔ)充流動(dòng)資金。相關(guān)事項(xiàng)已獲董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及法律顧問認(rèn)可。

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