中訪網(wǎng)數(shù)據(jù)? 樂(lè)普(北京)醫(yī)療器械股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“樂(lè)普醫(yī)療”)近日正式發(fā)布《非獨(dú)立董事績(jī)效考核制度》，旨在提升公司決策的科學(xué)性與有效性，促進(jìn)公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。該制度明確了非獨(dú)立董事(不含獨(dú)立董事)的薪酬結(jié)構(gòu)與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。制度規(guī)定，在公司任職的非獨(dú)立董事將根據(jù)其實(shí)際崗位領(lǐng)取薪酬，不再單獨(dú)發(fā)放董事津貼。董事長(zhǎng)的薪酬由基薪和績(jī)效薪構(gòu)成，基薪為每年80萬(wàn)元人民幣，績(jī)效薪則根據(jù)德能考核與績(jī)效效果因子(K值，范圍0.8-2.0)浮動(dòng)確定，并可獲得由董事會(huì)提議、股東會(huì)決定的特別獎(jiǎng)勵(lì)。其他非獨(dú)立董事亦實(shí)行年薪制，具體基薪與K值由薪酬與考核委員會(huì)提議，經(jīng)董事會(huì)審議及股東會(huì)最終確定。未與公司簽訂勞動(dòng)合同的非獨(dú)立董事將根據(jù)貢獻(xiàn)獲得特別獎(jiǎng)。考核工作由薪酬與考核委員會(huì)負(fù)責(zé)，周期為年度，需在財(cái)年結(jié)束后60日內(nèi)完成，考核結(jié)果與薪酬建議經(jīng)董事會(huì)審議后提交股東會(huì)決議。此制度的實(shí)施將進(jìn)一步完善樂(lè)普醫(yī)療的公司治理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化董事履職的責(zé)任與激勵(lì)。

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