中訪網(wǎng)數(shù)據(jù)? 上海元祖夢果子股份有限公司于2025年10月24日審議通過了《董事、高級管理人員薪酬管理制度》。該制度明確了公司董事與高級管理人員的薪酬管理原則、構(gòu)成、發(fā)放及考核機(jī)制。制度規(guī)定，董事薪酬分為內(nèi)部董事、外部董事及獨(dú)立董事三類，其中內(nèi)部董事按其崗位薪酬辦法執(zhí)行，外部董事與獨(dú)立董事實(shí)行固定津貼制，需經(jīng)股東大會批準(zhǔn)。高級管理人員薪酬則由基本薪酬和與公司年度經(jīng)營績效掛鉤的績效獎金兩部分構(gòu)成。董事及高級管理人員的薪酬方案與考核由董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)初步制定與實(shí)施監(jiān)督。該制度旨在建立科學(xué)有效的激勵與約束機(jī)制，以調(diào)動相關(guān)人員的積極性，并與公司持續(xù)健康發(fā)展的目標(biāo)相符。

　　中訪網(wǎng)數(shù)據(jù)? 上海元祖夢果子股份有限公司于2025年10月24日審議通過了《董事、高級管理人員薪酬管理制度》。該制度明確了公司董事與高級管理人員的薪酬管理原則、構(gòu)成、發(fā)放及考核機(jī)制。制度規(guī)定，董事薪酬分為內(nèi)部董事、外部董事及獨(dú)立董事三類，其中內(nèi)部董事按其崗位薪酬辦法執(zhí)行，外部董事與獨(dú)立董事實(shí)行固定津貼制，需經(jīng)股東大會批準(zhǔn)。高級管理人員薪酬則由基本薪酬和與公司年度經(jīng)營績效掛鉤的績效獎金兩部分構(gòu)成。董事及高級管理人員的薪酬方案與考核由董事會下設(shè)的薪酬與考核委員會負(fù)責(zé)初步制定與實(shí)施監(jiān)督。該制度旨在建立科學(xué)有效的激勵與約束機(jī)制，以調(diào)動相關(guān)人員的積極性，并與公司持續(xù)健康發(fā)展的目標(biāo)相符。