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健康元藥業(yè)集團(tuán)修訂年報(bào)差錯(cuò)追責(zé)制度

編輯:民品導(dǎo)購(gòu)網(wǎng) 發(fā)布于2025-10-26 04:58
導(dǎo)讀: 中訪(fǎng)網(wǎng)數(shù)據(jù)健康元藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司于2025年10月24日召開(kāi)第九屆董事會(huì)第十三次會(huì)議 審議通過(guò)了修訂后的《年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度》 此次修訂進(jìn)一步強(qiáng)化了公司年報(bào)信息披露的責(zé)任追究機(jī)制 明...

  中訪(fǎng)網(wǎng)數(shù)據(jù)? 健康元藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司于2025年10月24日召開(kāi)第九屆董事會(huì)第十三次會(huì)議,審議通過(guò)了修訂后的《年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度》。此次修訂進(jìn)一步強(qiáng)化了公司年報(bào)信息披露的責(zé)任追究機(jī)制,明確了對(duì)年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任追究程序。

  

制度明確規(guī)定了財(cái)務(wù)報(bào)告重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),涉及資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入、利潤(rùn)的會(huì)計(jì)差錯(cuò)金額若占最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度經(jīng)審計(jì)相應(yīng)總額5%以上且絕對(duì)金額超過(guò)500萬(wàn)元,或直接影響盈虧性質(zhì),均被視為重大差錯(cuò)。同時(shí),制度還細(xì)化了其他年報(bào)信息披露重大錯(cuò)誤或遺漏、業(yè)績(jī)預(yù)告及業(yè)績(jī)快報(bào)存在重大差異的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

  

在責(zé)任追究方面,制度強(qiáng)調(diào)除追究直接責(zé)任人員外,董事長(zhǎng)、總裁、董事會(huì)秘書(shū)對(duì)年報(bào)信息披露承擔(dān)主要責(zé)任,董事長(zhǎng)、總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告承擔(dān)主要責(zé)任。追究形式包括公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)、警告、調(diào)崗、降職、經(jīng)濟(jì)處罰乃至解除勞動(dòng)合同等,追究結(jié)果將納入年度績(jī)效考核。

  

此次制度修訂旨在提高公司規(guī)范運(yùn)作水平,增強(qiáng)年報(bào)信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性,保護(hù)投資者合法權(quán)益。該制度同樣適用于季度報(bào)告和半年度報(bào)告的信息披露差錯(cuò)責(zé)任追究。

  

  中訪(fǎng)網(wǎng)數(shù)據(jù)? 健康元藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司于2025年10月24日召開(kāi)第九屆董事會(huì)第十三次會(huì)議,審議通過(guò)了修訂后的《年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)責(zé)任追究制度》。此次修訂進(jìn)一步強(qiáng)化了公司年報(bào)信息披露的責(zé)任追究機(jī)制,明確了對(duì)年報(bào)信息披露重大差錯(cuò)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任追究程序。

  

制度明確規(guī)定了財(cái)務(wù)報(bào)告重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),涉及資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入、利潤(rùn)的會(huì)計(jì)差錯(cuò)金額若占最近一個(gè)會(huì)計(jì)年度經(jīng)審計(jì)相應(yīng)總額5%以上且絕對(duì)金額超過(guò)500萬(wàn)元,或直接影響盈虧性質(zhì),均被視為重大差錯(cuò)。同時(shí),制度還細(xì)化了其他年報(bào)信息披露重大錯(cuò)誤或遺漏、業(yè)績(jī)預(yù)告及業(yè)績(jī)快報(bào)存在重大差異的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

  

在責(zé)任追究方面,制度強(qiáng)調(diào)除追究直接責(zé)任人員外,董事長(zhǎng)、總裁、董事會(huì)秘書(shū)對(duì)年報(bào)信息披露承擔(dān)主要責(zé)任,董事長(zhǎng)、總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告承擔(dān)主要責(zé)任。追究形式包括公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)、警告、調(diào)崗、降職、經(jīng)濟(jì)處罰乃至解除勞動(dòng)合同等,追究結(jié)果將納入年度績(jī)效考核。

  

此次制度修訂旨在提高公司規(guī)范運(yùn)作水平,增強(qiáng)年報(bào)信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性,保護(hù)投資者合法權(quán)益。該制度同樣適用于季度報(bào)告和半年度報(bào)告的信息披露差錯(cuò)責(zé)任追究。

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