中訪網(wǎng)數(shù)據(jù)? 安徽英力電子科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)近日正式通過《董事會薪酬與考核委員會議事規(guī)則》(以下簡稱“規(guī)則”)，進一步規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)，強化董事及高級管理人員的薪酬與考核管理。該規(guī)則自董事會審議通過后生效，標志著公司在完善內(nèi)部治理機制方面邁出重要一步。

根據(jù)規(guī)則，薪酬與考核委員會由不少于三名董事組成，其中獨立董事占比過半并擔任召集人，確保決策的獨立性與公正性。委員會的主要職責包括制定董事及高級管理人員的薪酬政策、考核標準，并對股權(quán)激勵計劃、員工持股計劃等事項向董事會提出建議。若董事會未采納委員會建議，需在決議中說明理由并披露。

規(guī)則明確，薪酬與考核委員會會議每年至少召開一次，會議需三分之二以上成員出席方為有效。委員因故不能出席時，需書面委托其他委員代為表決。會議決議須經(jīng)全體委員過半數(shù)通過，并形成書面記錄存檔至少十年。此外，公司將為委員會決策提供專業(yè)支持，必要時聘請獨立中介機構(gòu)出具意見。

該規(guī)則的實施將進一步優(yōu)化公司高管薪酬體系，強化績效導向，同時保障股東權(quán)益。公司表示，此舉符合《公司法》《上市公司治理準則》等法律法規(guī)要求，有助于提升治理透明度和決策科學性，為長期穩(wěn)健發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　中訪網(wǎng)數(shù)據(jù)? 安徽英力電子科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)近日正式通過《董事會薪酬與考核委員會議事規(guī)則》(以下簡稱“規(guī)則”)，進一步規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)，強化董事及高級管理人員的薪酬與考核管理。該規(guī)則自董事會審議通過后生效，標志著公司在完善內(nèi)部治理機制方面邁出重要一步。

根據(jù)規(guī)則，薪酬與考核委員會由不少于三名董事組成，其中獨立董事占比過半并擔任召集人，確保決策的獨立性與公正性。委員會的主要職責包括制定董事及高級管理人員的薪酬政策、考核標準，并對股權(quán)激勵計劃、員工持股計劃等事項向董事會提出建議。若董事會未采納委員會建議，需在決議中說明理由并披露。

規(guī)則明確，薪酬與考核委員會會議每年至少召開一次，會議需三分之二以上成員出席方為有效。委員因故不能出席時，需書面委托其他委員代為表決。會議決議須經(jīng)全體委員過半數(shù)通過，并形成書面記錄存檔至少十年。此外，公司將為委員會決策提供專業(yè)支持，必要時聘請獨立中介機構(gòu)出具意見。

該規(guī)則的實施將進一步優(yōu)化公司高管薪酬體系，強化績效導向，同時保障股東權(quán)益。公司表示，此舉符合《公司法》《上市公司治理準則》等法律法規(guī)要求，有助于提升治理透明度和決策科學性，為長期穩(wěn)健發(fā)展奠定基礎(chǔ)。