中訪網數據? 北京同仁堂股份有限公司(以下簡稱“北京同仁堂”)于2025年8月通過了修訂后的《董事會薪酬與考核委員會工作細則》(以下簡稱《細則》)，進一步完善公司治理結構，規(guī)范董事及高級管理人員的薪酬與考核管理機制。

根據《細則》，薪酬與考核委員會由三名董事組成，其中獨立董事占比不低于兩名，主任委員由獨立董事擔任。委員會的主要職責包括制定董事及高級管理人員的考核標準、薪酬政策與方案，并就股權激勵計劃、員工持股計劃等事項向董事會提出建議。董事會若未采納委員會建議，需在決議中說明理由并披露。

《細則》明確了委員會的議事規(guī)則，要求每年至少召開一次會議，會議需三分之二以上委員出席方為有效，決議需過半數通過。委員會在討論董事個人薪酬時，相關董事需回避。此外，委員會可聘請中介機構提供專業(yè)意見，費用由公司承擔。

此次修訂進一步強化了北京同仁堂的治理透明度，確保薪酬與考核機制的公平性和科學性，有助于提升公司管理效能和投資者信心。

　　中訪網數據? 北京同仁堂股份有限公司(以下簡稱“北京同仁堂”)于2025年8月通過了修訂后的《董事會薪酬與考核委員會工作細則》(以下簡稱《細則》)，進一步完善公司治理結構，規(guī)范董事及高級管理人員的薪酬與考核管理機制。

根據《細則》，薪酬與考核委員會由三名董事組成，其中獨立董事占比不低于兩名，主任委員由獨立董事擔任。委員會的主要職責包括制定董事及高級管理人員的考核標準、薪酬政策與方案，并就股權激勵計劃、員工持股計劃等事項向董事會提出建議。董事會若未采納委員會建議，需在決議中說明理由并披露。

《細則》明確了委員會的議事規(guī)則，要求每年至少召開一次會議，會議需三分之二以上委員出席方為有效，決議需過半數通過。委員會在討論董事個人薪酬時，相關董事需回避。此外，委員會可聘請中介機構提供專業(yè)意見，費用由公司承擔。

此次修訂進一步強化了北京同仁堂的治理透明度，確保薪酬與考核機制的公平性和科學性，有助于提升公司管理效能和投資者信心。