中訪網(wǎng)數(shù)據(jù)? 合肥立方制藥股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“立方制藥”)近日發(fā)布《董事、高級(jí)管理人員離職管理制度》，進(jìn)一步規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)，明確董事及高管離職程序、責(zé)任義務(wù)及追責(zé)機(jī)制。該制度適用于公司全體董事(含獨(dú)立董事)及高級(jí)管理人員，其全資及控股子公司相關(guān)人員參照?qǐng)?zhí)行。

根據(jù)制度，董事及高管辭職需提交書面報(bào)告，自公司收到之日起生效，公司需在2個(gè)交易日內(nèi)披露。若辭職導(dǎo)致董事會(huì)成員低于法定人數(shù)或?qū)徲?jì)委員會(huì)缺員，原董事需繼續(xù)履職至補(bǔ)選完成。法定代表人辭職視為同步辭任，公司須在30日內(nèi)確定新人選。制度還明確六類董事任職禁止情形，包括被列為失信被執(zhí)行人、被公開(kāi)認(rèn)定不適合任職等，違者選舉無(wú)效并立即解職。

離職程序方面，董事及高管需在生效后5個(gè)工作日內(nèi)完成文件、數(shù)據(jù)等交接，并由董事會(huì)秘書監(jiān)督。未履行承諾者需制定書面方案，違約將承擔(dān)賠償責(zé)任。離任后義務(wù)包括：6個(gè)月內(nèi)禁止轉(zhuǎn)讓股份，任期屆滿后6個(gè)月內(nèi)仍需遵守每年轉(zhuǎn)讓不超過(guò)25%股份的限制，且離職半年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。此外，離任人員需繼續(xù)履行保密義務(wù)至商業(yè)秘密公開(kāi)，競(jìng)業(yè)限制則按協(xié)議執(zhí)行。

責(zé)任追究機(jī)制方面，公司可追償離職人員未履行承諾導(dǎo)致的損失，包括直接損失、預(yù)期利益及維權(quán)費(fèi)用，并有權(quán)扣減其離職前3年獎(jiǎng)金及股權(quán)激勵(lì)收益。異議者可申請(qǐng)復(fù)核，但不影響公司采取保全措施。

該制度自董事會(huì)審議通過(guò)之日起生效，立方制藥表示將以此強(qiáng)化治理穩(wěn)定性，維護(hù)股東權(quán)益，符合《公司法》《證券法》及深交所相關(guān)規(guī)則要求。

　　中訪網(wǎng)數(shù)據(jù)? 合肥立方制藥股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“立方制藥”)近日發(fā)布《董事、高級(jí)管理人員離職管理制度》，進(jìn)一步規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu)，明確董事及高管離職程序、責(zé)任義務(wù)及追責(zé)機(jī)制。該制度適用于公司全體董事(含獨(dú)立董事)及高級(jí)管理人員，其全資及控股子公司相關(guān)人員參照?qǐng)?zhí)行。

根據(jù)制度，董事及高管辭職需提交書面報(bào)告，自公司收到之日起生效，公司需在2個(gè)交易日內(nèi)披露。若辭職導(dǎo)致董事會(huì)成員低于法定人數(shù)或?qū)徲?jì)委員會(huì)缺員，原董事需繼續(xù)履職至補(bǔ)選完成。法定代表人辭職視為同步辭任，公司須在30日內(nèi)確定新人選。制度還明確六類董事任職禁止情形，包括被列為失信被執(zhí)行人、被公開(kāi)認(rèn)定不適合任職等，違者選舉無(wú)效并立即解職。

離職程序方面，董事及高管需在生效后5個(gè)工作日內(nèi)完成文件、數(shù)據(jù)等交接，并由董事會(huì)秘書監(jiān)督。未履行承諾者需制定書面方案，違約將承擔(dān)賠償責(zé)任。離任后義務(wù)包括：6個(gè)月內(nèi)禁止轉(zhuǎn)讓股份，任期屆滿后6個(gè)月內(nèi)仍需遵守每年轉(zhuǎn)讓不超過(guò)25%股份的限制，且離職半年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。此外，離任人員需繼續(xù)履行保密義務(wù)至商業(yè)秘密公開(kāi)，競(jìng)業(yè)限制則按協(xié)議執(zhí)行。

責(zé)任追究機(jī)制方面，公司可追償離職人員未履行承諾導(dǎo)致的損失，包括直接損失、預(yù)期利益及維權(quán)費(fèi)用，并有權(quán)扣減其離職前3年獎(jiǎng)金及股權(quán)激勵(lì)收益。異議者可申請(qǐng)復(fù)核，但不影響公司采取保全措施。

該制度自董事會(huì)審議通過(guò)之日起生效，立方制藥表示將以此強(qiáng)化治理穩(wěn)定性，維護(hù)股東權(quán)益，符合《公司法》《證券法》及深交所相關(guān)規(guī)則要求。